最近，重客隆超市招聘店長的廣告在重慶解放碑人才市場掛了1個月，開出5000元左右的月薪為明年春節(jié)前新開的門店招聘十幾位店長，但“應聘者眾、合適者少”。重慶新世紀、好又多、家樂福等大型超市也遇到同樣的煩惱，幾千元的月薪難以招聘到一位合適的店長級管理人才。

　　據(jù)了解，目前重慶零售業(yè)中層管理人員每年的流動率為7.6％，其中店長的流動率更是超過了50％。也就是說，在當前重慶零售業(yè)職場，每100位店長在一年之后就有超過50位跳槽或離開。重慶市零售業(yè)一資深人士形象地將此稱為“十個瓶子七個蓋，蓋子輪流蓋，還有三個沒有蓋”。

　　重客隆有關負責人說，重客隆給店長開出的條件并不低，只要完成基本工作量，每月工資加獎金就能達到5000元左右，在本地同業(yè)中已屬于較高水平，但應聘者眾，合適的人選少。

　　記者在采訪中了解到，為解決店長級管理人才儲備不足問題，目前重慶各大超市、大型家電賣場的做法是，先招聘一定數(shù)量有培養(yǎng)潛力的員工，經(jīng)過實踐鍛煉和培訓后，從中提拔店長。“蘇寧電器在重慶實施的‘店長工程’已有幾年。”蘇寧電器有關負責人說，一個普通員工成長為店長，起碼要兩年時間。最近蘇寧電器在重慶又招了200多人，將通過培訓和競爭從中擇優(yōu)選擇店長。