昨天下午，錢江市場門前商家用布來遮陽，抵擋高溫

      上周，杭州華潤萬家超市的不少員工接到了一份通知：中午時段回家休息，到下午4點后再上班。

      “因為白天太熱，逛超市的人也少一些，所以10%的白班員工得到了休息的機會，”超市工作人員說，這還是華潤超市第一年實行這樣的制度。

      企業讓員工注意避高溫

      像華潤萬家這樣，讓員工中午不上班的企業還有不少。

      前兩天中午，公司職員曾小姐要寄一份同城快遞，快遞業務員老王告訴她：下午4點半才能來取件，第二天上午送達，因為天太熱，沒有快遞員在中午干活。

      “早上8：00-10：00送件，下午4：00-6：00取件，其余時間休息，這兩個月是行業通用的作息時間，”老王說，這條自發形成的規矩，快遞公司對此也沒有意見。“公司也鼓勵我們避開高溫時段，”老王說，接業務時，大部分客戶都能對此表示諒解。“天太熱了，也是人之常情。”

      家政工改到晚上去上班

      最近，杭州陽光家政推出了晚間鐘點工服務，收費標準是白天的1.5倍左右，員工反應和市場反應都還不錯。陽光家政總經理金愛敏說，從員工的角度來講，不僅收入提高了，又避開了白天最高溫的時段，員工積極性普遍有所提高。“現在很多年紀較輕的員工不像40歲以上的那些老員工，他們更加在意工作環境和生活質量。”

      另外，從東家的角度考慮，很多人因為平時工作比較忙，不得不在周末騰出時間安排鐘點工，給正常的家庭雙休計劃帶來很多不便，因而也樂于晚上請家政上門打掃。

      保姆市場也有類似的變化。春風家政負責人楊先生說，與平時相比，每天來春風家政找工作的保姆減少了1/3。“年齡上的變化也很大，40歲以下的人已經不太看得到。”因為保姆的叫價越來越高，普遍跟東家的心理價位存在差距，所以成交率比較低。目前在家政市場，照顧老人和小孩的普通保姆的價格普遍在1000元以上。

      生意清淡的小店主動關門

      下午四點鐘，杭州從環北市場到文二路、西溪路、曙光路，平時忙著做生意的各個小店幾乎都大門緊鎖，小店老板們不是在家休息，就是度假去了。

      “前幾天，我想去西溪路一家相熟的服裝店買衣服，結果老板娘說，最起碼晚上6點后才開門，”白領小沈說，買衣服還得先預約，否則老板娘就在家休息不出門了。這條街上另一家店的老板每年夏天都關門20多天，放著生意不做去旅游。文一路上一家生意不錯的小店前陣子就貼出告示：為了避暑，關門一個月。

      小吳是臺州一家外貿公司的單證員，公司以出口家具為主。因為最近氣溫比較高，公司業務清淡，半個月前公司老總決定給小吳他們放大假。“部門里幾個工作人員之間可以自由調休，每個人可以連續休息一個星期左右。”小吳開心地說。

      不賺六月錢是社會進步的體現

      “以前我們遇到高溫天氣，總是強調‘戰高溫’，要與自然作斗爭，”浙江省社會科學院社會學研究所副所長楊建華說，現在不少企業做出輪休、錯時上班這樣一些人性化的舉措，個體業主們也寧愿少賺錢去避暑，是社會經濟發展、人文進步的體現。

      前兩年移民澳大利亞城市珀斯的王女士就發現，珀斯很多商店都會在周日關門，平時營業時間也很短，商店老板們把更多的時間花在去海邊釣魚、坐游艇出海或者回家剪草坪上。同一個市場里，開門最早、關門最晚的那些鋪位，肯定是中國人經營的。

      “以往一到夏天，很多行業都強調高溫商機，‘天大熱、人大干’，要趁高溫多賺錢；而現在，賺錢不再是唯一的價值取向，”楊建華表示，“吃苦耐勞、勤勉肯干都是國人眼中的傳統美德，但并不意味著勞動者在高溫天氣下就不能享有休息權、健康權，隨著社會經濟的發展，這些權利正在逐步得到用工企業及整個社會的尊重與保護。”(作者：林 晗、沈積慧)

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      調整工作時間

      是應付高溫天氣的法寶

      為了應對熱魔，德國采取了季節性工作調整的方法(即縮短夏天的工作時間，而延長冬天的上班時間)，西班牙減少了平時的工作時間。

      所有的柏林公務員在夏天氣溫高于29攝氏度的時候，有權進入到季節性工作調整的狀態。每個人事管理負責人都有責任在下班前，從市政府的氣象服務了解官方的溫度報告。但是，警察、法官、消防員和公共衛生部門的人員例外。另外，幾乎所有的地區和所有的工作領域，都自然地形成了自己的一套避暑慣例。比如銀行就放寬了著裝要求，允許男員工穿短袖。

      在西班牙，公務員和企業職工都縮短了工作的時間，上午9點到下午6點的正常作息時間被縮短到上午8點到下午3點。

      不過，一位羅馬的心理學家說，高溫或許會給經濟生活帶來預想不到的影響。因為，的確有些雇員更愿意在有空調的辦公室里上班，而不愿呆在家里忍受高溫的煎熬。