昨日在龍崗區(qū)坑梓街道，沃爾瑪配送中心55名員工在公司會議室靜坐兩天，討要加班費(fèi)，他們稱，員工工齡長短不一，有的長達(dá)11年，在去年8月之前，都沒有拿到過加班費(fèi)，公司用“補(bǔ)休”代替加班工資的發(fā)放。

　　昨日下午3時許，記者抵達(dá)沃爾瑪配送中心，大門口聚集了二三十名員工，他們稱其他人正與公司管理層商談。4時許，談判的工人來到大門口。他們稱，沃爾瑪總部人員表示會向上匯報(bào)，讓工人等待公司的回復(fù)。

　　“我們55人在公司會議室坐了兩天，前天晚上也是在那里過的夜。”工人們說，累了，他們就躺倒休息一會；肚子餓了，就去買些干糧飲用水。

　　前天，靜坐工人見到了沃爾瑪中國物流總監(jiān)，他們得到的答復(fù)是：用補(bǔ)休代替加班費(fèi)是合法的。“我們讓物流總監(jiān)把這句話寫下來，他不肯。”工人說。第二次跟他們商談的是總部人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人，依然沒有一個結(jié)果。

　　“我從入職以來到去年8月份，從來沒有拿到過加班工資。”一名參與靜坐的工人說，他初步作了統(tǒng)計(jì)：2004年1月入職以來，他加班了約二三百個小時，一個月的毛薪1600元除以標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)21.75天，再乘以1.5倍(加班費(fèi)是平時工資的1.5倍)，每小時的加班費(fèi)約為13元左右，公司共欠他加班費(fèi)數(shù)千元。工人稱，沃爾瑪配送中心有約700名員工，在去年8月以前，都是以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。

　　至于去年8月份以后，工人說，公司讓員工簽了一份綜合工時的申請書，實(shí)行“綜合工時制”，超出法定工作時間外的加班工資，按平時工資的1.5倍發(fā)放。一些員工表示，他們沒在申請書上簽名，公司不再給他們安排加班時間。一名姓李的員工稱，有一次她想加班，主管拒絕了她的請求，“誰讓她不(在申請書上)簽名！”主管撂下一句話。

　　昨天下午，記者聯(lián)系上沃爾瑪總部公關(guān)部，一名工作人員稱，公司正在研究加班費(fèi)的問題，到時會給工人答復(fù)。她表示，以補(bǔ)休代替加班費(fèi)，是根據(jù)物流行業(yè)的特點(diǎn)采取的方式。貨物流量多時，需要員工加班，流量不足時，員工不需一天上足8小時。她認(rèn)為，公司的辦法其實(shí)是從關(guān)心員工的角度出發(fā)，能更好地保障他們的休息時間。至于員工不簽“同意綜合工時”的申請書，主管就不讓他們加班，她稱之前未聽說過此事。

　　律師說法

　　廣東聞天律師事務(wù)所潘敦剛律師認(rèn)為：《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。因此，以補(bǔ)休代替平時加班產(chǎn)生的加班工資是不合法的。至于沃爾瑪實(shí)行的綜合工時制，需要經(jīng)過勞動部門審批，才能按照審批內(nèi)容執(zhí)行。