昨天有媒體報道，《職工帶薪年休假條例》（下稱《條例》）元旦起正式實施。1月2日，蘇果CEO馬嘉樑透露，今年開始蘇果25000名員工將全面實施帶薪休假制度。揚州零售業的情況如何？記者昨作了調查。
　　昨日，記者聯系揚州蘇果超市人力資源方面的負責人了解到，揚州蘇果與總公司同步，如果總公司全面實施帶薪休假，揚州蘇果當然也在此之列。據悉，目前揚州蘇果共有兩家賣場8家便利店，員工總數380人左右。

　　隨后，記者先后致電大潤發、世紀聯華、時代三家連鎖超市，都稱早在《條例》公布前企業就已有帶薪假期了。大潤發客服部繆經理介紹，1998年大潤發成立之初，“帶薪休假”就已經是企業的一項“福利政策”。目前大潤發在揚州有兩家店，員工總數500人左右。按照公司規定，工作滿1年可有5天帶薪假期，第三年就是6天，第四年7天，依此類推，目前單位最資深的職工可享受的假期已超過11天。

　　世紀聯華人力資源部門工作人員表示，按照公司規定，工作滿1年的員工，可享受7天的帶薪假期，比《條例》規定的還多。目前揚州世紀聯華員工400人左右。而時代超市的回應是，六七年前就已有帶薪假期，目前超市員工約200人。

　　按此計算，目前4家連鎖超市至少有1500名左右的勞動者享受到帶薪休假。

　　為何零售業會出現這種情況？一家超市人力資源部負責人回答：留人就是省錢。零售業越是節假日越忙，在淡季實行帶薪假期，不失為一種補充。因為零售業在中國的發展正處于高速成長階段，從業人員流動性很大，極有可能造成人才競爭，企業當然不愿意有經驗的人員流失。
　　（來源：揚州晚報 記者 趙琴）