昨日是新年第一天，也是新《勞動法》實施的首日。在這個特殊的日子，一名男青年在武昌某大型超市的門前散發傳單，控訴該超市違反勞動法。
　　
　　昨日上午11時，記者在該超市門前的廣場看到，這名男青年穿著一件白色T恤，衣服上用黑筆寫著大字，前胸上寫著“×××壓榨員工”，后背上則寫著“踐踏勞動法！”男青年還提著一大疊傳單，不停地將傳單分發給路人。不久，該超市的保安走過來，驅趕男青年，雙方差點打了起來。
　　
　　男青年姓董，26歲，襄樊人。他告訴記者，他曾在該超市工作，2006年7月上班時摔倒，造成右手掌骨骨折，后鑒定為工傷，屬于十級傷殘。他摔傷后，超市哄他簽了離職書。3個多月后，他養好病要求上班時，方才知道離職就是解除勞動合同。隨后，他申請了勞動仲裁，仲裁委裁決超市支付2萬多元的醫療費、傷殘補助金等。
　　
　　董稱他這次的行動，是為還在超市工作的廣大同事請愿。他說，前不久該超市與員工重簽勞動合同，但沒給員工一份合同，不利于員工維權；另外，員工經常加班，卻沒有加班費。
　　
　　沒多久，警察趕到現場進行調解，勸說董某進超市協商。
　　
　　據該超市有關負責人介紹，員工不存在加班問題，合同有沒有給員工的問題還有待調查。董某可通過正常途徑反映情況，不應采取這種過激行為，損害超市的聲譽。
　　
　　武漢大學民法學教授李新天建議，員工若遇勞動糾紛，可通過正常途徑維權，同時也應考慮單位的合法權益，不要因為采取了不恰當的維權方法，將有理變成了無理。
　　（記者張皓）