家樂福重簽合同事件波及武漢近千員工

　　據傳，家樂福全國4萬多名員工，除已簽訂無固定期限勞動合同的之外，不論工齡長短、合同是否到期，都要在12月28日之前與公司重新簽訂為期兩年的新合同。

　　該公司目前在武漢建有四家門店，聘用員工近千名。昨日就此事，本報記者采訪了相關人士。

　　家樂福媒體經理陳波：

　　重簽合同并非強制性

　　家樂福全國媒體經理陳波在接受本報記者采訪時表示，這次重新簽訂的勞動合同并非強制性，而是建立在自愿基礎之上。合同沒有到期的職工可以自己選擇簽或不簽。如果員工不愿簽訂，家樂福會繼續遵守雙方原先簽訂的勞動合同。舊的合同到期后，雙方再進行協商。

　　為什么要興師動眾地重簽合同？陳波稱，零售行業人員流動性太大，而家樂福在全國開店的速度太快。他們重新簽訂的勞動合同，將期限由原先的一年延長至兩年，主要目的是留住人才、吸收新員工、穩定員工隊伍。

　　重簽合同為何選在《勞動合同法》即將實施之前呢？這位人士表示，元旦、春節即將來臨，“兩節”是消費的高峰期，選擇此時是為了盡量避開消費高峰期。

　　武漢市勞動保障局：

　　變更勞動合同需員工同意

　　對于家樂福此次重新簽訂勞動合同的事件，武漢市勞動保障局政策法規處副處長彭燕娥認為，不能簡單地視為規避《勞動合同法》，而要視具體情況而定。

　　她說，如果員工勞動合同已經到期，則可以理解為勞動合同的續簽；如果勞動合同沒有到期，而企業要求重簽勞動合同，可以視之為變更勞動合同，這時需要征得員工的同意。公司若強迫員工變更，員工也可以選擇向勞動部門投訴，勞動部門將會及時介入調查。
　　（來源：楚天都市報 記者龍瀅 程軍）

　　相關報道：鄭州家樂福與員工重簽合同 稱對員工利益沒影響

　　《勞動合同法》公布沒多久，還未實施，“華為辭職門”、沃爾瑪裁員等事件就鬧得沸沸揚揚。眼下離新法實施還有幾天，中國家樂福又傳出了4萬員工“集體”限期重簽新合同的消息：無論員工的工齡長短、合同是否到期，都必須在明天以前重新簽訂勞動合同。記者昨日從鄭州家樂福獲悉，該店的200多名普通員工已經全部簽訂了新合同。有關法律人士認為，該企業無非是想把員工工齡“清零”和延長簽訂無固定期限的時間。
　　
　　“合同事件”

　　鄭州家樂福“突然”與員工重簽合同

　　12月中下旬的一天，家樂福的一名普通理貨員正在崗位上忙著，忽然接到通知要去人事部。當他和其他幾名員工來到人事部的時候，他被告知要重新簽訂一份為期兩年的勞動合同。由于以前是一年簽一次，所以當他知道這次一簽就是兩年的時候，沒有任何猶豫就簽了。

　　一位30歲左右的男主管向記者透露，他在中國家樂福工作已經有好幾年了，以前在外地家樂福，去年開店時調到鄭州的。他和同事被告知“新合同法中規定合同期限至少為兩年”（事實上，合同法里沒有這種規定），所以才有了這次大規模的重簽。

　　多數接受采訪的員工表示，他們被告知工資收入不會有什么變化，對于一些工齡長的老員工，甚至還會相應提高待遇。

　　200余名員工都重簽了兩年期勞動合同

　　記者昨日從鄭州家樂福有關負責人那里獲悉，除少數“符合條件”的可簽訂無固定期限勞動合同之外，不論工齡長短、合同是否到期，200多名員工均需在12月28日前，與公司重新簽訂為期２年的新合同。

　　據透露，鄭州家樂福是在12月10日收到總部英文郵件的，文中提到“為了公司和員工的發展”，要求員工重簽合同要在12月28日之前全部完成。據介紹，目前普通員工全部簽訂完畢，沒有一人因此而拒簽或辭職，公司也沒有因此辭退一人。管理層28日前簽完。

　　各方說法

　　家樂福：以前的合同與新法有些不相符

　　“以前大部分員工都是一年一簽，12月上旬總部要求中國家樂福各門店重新與員工簽訂兩年期勞動合同”。鄭州家樂福有關負責人表示，這與即將實施的《勞動合同法》沒有直接關系，也不是為了規避新法，主要因為公司以前與員工簽訂的合同與即將實施的《勞動合同法》有些不相符，所以要對勞動合同進行修改，具體細節他不愿透露。

　　法律人士：重簽合同有倆不利員工的目的

　　“家樂福如果在重簽合同之前沒有讓員工辭職，并趕在新法實施之前‘統一’簽訂新合同，可能是為了與員工在簽訂無固定期限勞動合同之前，能多一次簽訂固定期限勞動合同的機會。”河南宇法律師事務所律師李光水分析認為，《勞動合同法》對于該法實施前已經訂立的合同，采取過渡性保護：即須等該合同到期后簽署新合同時，方才計算簽署固定期限合同的次數。無論是企業“辭職門”事件也好，還是重新簽訂勞動合同也好，無非有兩個目的：一個是把員工工齡“清零”，一個是延長與員工簽訂無固定勞動期限的時間。

　　李光水透露，為了限制企業上述行為，勞動部門也正在制定相應的法律法規，比如員工辭職后在一定期限內重簽合同并上崗就業的，可以視為工齡“連續”。不過他表示，這個“期限”目前還沒有最終確定。

　　觀點碰撞

　　家樂福：對員工利益沒影響

　　“員工的工齡都是累計的，所以對員工將來的工資、獎金、升職等不會有什么影響。”鄭州家樂福有關負責人表示，作為零售商業企業，員工的流動性一般都較大，很多員工也比較愿意跟零售商業企業簽訂長期的勞動合同。記者在鄭州家樂福賣場采訪時，所有被采訪員工也表示，合同從以前一年一簽改成兩年一簽，很多人覺得對就業有利，都能接受。

　　業內人士：員工利益不知不覺中受損

　　但業內人士認為，員工的利益在不知不覺中受到損害。以在家樂福工作了1年多的員工包先生為例。他在2006年1月、2007年1月已經連續簽了兩次固定期限勞動合同，本來到2008年1月14日第三次續簽合同時，簽署固定期限合同的次數就夠了。但公司在新法實施之前重簽合同，所以2008年1月1日新法實施后，包先生簽署固定期限合同的次數仍然為零。

　　李光水還認為，從正常的法律程序講，如果勞動合同沒有到期，企業如果要重新簽訂合同，必須先解除以前的勞動合同，方法之一就是讓員工辭職，并簽訂解除勞動合同的協議，這樣員工的工齡就自動“清零”了。他擔心的是，一些企業的員工可能在不知情的情況下，工齡已經被“清零”了。
　　（記者 李亞潔 實習生 王輝）