11月17日，因懷疑有內盜現象，河北張家口一超市晚班200多名員工集體遭脫衣搜身。很多女員工表示不能接受，他們認為超市此舉嚴重侵犯了自己的名譽權和人身權。（燕趙都市報11月21日）

　　“脫衣搜身”似乎成了超市防盜的至勝法寶，不過，防盜可是所有行業的必備功課，為何鮮有這一絕招呢？ 難道說，這些人家就不怕偷嗎？如果說，不玩“脫衣搜身”，這些單位又是如何防盜的呢？

　　“脫衣搜身”明顯侵犯了自己的名譽權和人身權，更違反了《憲法》《民法》《勞動法》等相關法律規定條款。員工不可能不明白，可為何還愿受此污辱呢？超市更是一清二楚，可為何還冒天下之大不韙呢？

　　美國一陪審團日前作出決定，要求給一名女性高達610萬美元的賠償。緣由該婦女在某家麥當勞快餐店的辦公室被強迫進行脫衣搜身。如果說，我們有這種處罰恭候，恐怕再有人怎么喜歡“脫衣搜身”，超市也得三思而后行。

　　“脫衣搜身”無疑是將良民當“惡棍”，其精神傷害在所難免。可員工為了自己的生存，為了自己的飯碗，常常委曲求，忍受胯下之辱。如果說，就業權有保障機制，員工甘愿意就范嗎？更何況，國家并不承認精神損害賠償，而只認同對于物質的損失賠償，并且往往還限于直接損失。超市搜身肆無忌憚能不順手嗎？

　　用人單位采用搜身方式，對員工采取野蠻式管理，已經違反了我國的憲法、民法通則和勞動法等相關法律規定，是對勞動者人身權利的明顯侵犯，如果說，政府有關部門管理職能“缺位”，誰還膽大包天往槍口上撞呢？

　　如果，超市依法經營，如果，政府有法必依，如果，員工依法維權，“脫衣搜身”恐怕絕不會如此張牙舞爪！如果有一只沉默的羔羊，“脫衣搜身”恐怕還得脫下去！