“沃爾瑪全球采購中心辦公室的此次裁員與即將實施的《勞動合同法》沒有任何關系，沃爾瑪在中國的年采購量也不會因為此次裁員而受到任何影響。”沃爾瑪中國區(qū)公關總監(jiān)董玉國昨日上海證券報表示。

　　董玉國向記者證實，沃爾瑪總部位于深圳的全球采購中心最近的確在裁員，但裁員范圍涉及全球包括中國、新加坡、土耳其、菲律賓以及斯里蘭卡等國家，共計250余人，其中中國的深圳、上海、莆田、東莞等四個采購分部大約有110名員工在此次公司裁員中受到了影響。

　　鑒于新的《勞動合同法》即將實施，沃爾瑪在如此敏感時期裁員也引起了市場的種種猜測。對此，董玉國坦言，“我們完全沒有意識到《勞動合同法》的問題，其實早在幾個月之前公司就已開始醞釀裁員計劃，告知員工則是兩周前的事情，公司這么做完全是為了實現(xiàn)在采購系統(tǒng)上的優(yōu)化重組，避免不必要的資源浪費。在裁員的同時，公司又創(chuàng)造了100多個新職位，對于被裁的員工我們在補償方面也盡可能做到最好。”

　　不過，有沃爾瑪內部員工透露，沃爾瑪在此次裁員中的做法非常絕情。被裁員工在收到通知后，其工作章當天必須上交，公司為員工辦的信用卡即日起停用，胸牌的使用日期當天截止。

　　法律界專家指出，沃爾瑪?shù)牟脝T行動至少在程序上違反了《勞動合同法》。按我國現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，公司大規(guī)模的裁員只適用兩種情況：一是經(jīng)濟性裁員，二是因情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能如期履行而裁員。沃爾瑪?shù)那闆r顯然不符合經(jīng)濟性裁員的要求。而對于后一種情況，沃爾瑪要裁員就必須就變更勞動合同與員工進行協(xié)商，在沒有達成一致的情況下，沃爾瑪才能單方面解除勞動合同。

　　此前，坊間傳聞，為降低成本，沃爾瑪在中國的采購量正在下降，并有向印度等人力成本比中國更低的國家轉移的跡象。董玉國告訴記者，沃爾瑪從來沒有做出過要降低中國采購量的決定，沃爾瑪在中國是通過直接采購和間接采購兩種方式來進貨，其中每年在中國的直接采購量已達到90億美元。

　　除沃爾瑪外，近期鬧出裁員風波的還有華為集團。據(jù)華為內部員工透露，為規(guī)避《勞動合同法》有關條款給企業(yè)帶來的不利影響，華為鼓勵員工辭職的方案9月已獲通過，10月前華為先后分批次與老員工私下溝通取得共識，10月開始至11月底實施，須在2008年1月1日《勞動合同法》實施之前完成。共計將有超過7000名工作超過8年的老員工，需要逐步完成“先辭職再競崗”工作。

　　另訊：沃爾瑪5億建天津配送中心

　　總投資達5億元的沃爾瑪新的物流配送中心近日在天津完工并正式投入使用，這是該公司在中國的第二家物流配送中心。

　　據(jù)了解，新的物流配送中心面積達4.4萬平方米，有74個出貨門，日處理能力高達33萬箱，是原配送中心的4倍，最高可支持90家沃爾瑪?shù)昝娴呢浳锱渌汀Ｎ譅柆敻呒壩锪骷肮溈偙O(jiān)李成龍表示，目前沃爾瑪在天津和深圳各有一家配送中心，今后天津配送中心將負責長江以北28家沃爾瑪購物廣場、1家山姆會員商店的貨物周轉，配送距離最遠達到黑龍江哈爾濱。

　　他表示，沃爾瑪?shù)奈锪黧w系是公司業(yè)務穩(wěn)固發(fā)展的支柱，天津新配送中心的建成使用，將有助于降低供應商的配送、倉儲成本，提高商場經(jīng)營效率、降低營運成本，從而進一步降低商品價格，增加市場競爭力。