昨天，市勞動保障局就家樂福要求全體員工重簽合同事件表示，合同未到期員工有權拒絕重簽合同。

　　據市勞動保障局相關負責人介紹，前天在網上看到了有關家樂福要求全體員工重簽合同的相關消息，已經在第一時間向勞動保障部進行了匯報，并在等候勞動保障部的指示。該負責人表示，會密切關注此事的進展，并有可能會介入此事，對其進行監督和指導。

　　該負責人進一步表示，家樂福公司所給出的重簽合同的理由并不嚴謹。合同尚未到期的員工可以選擇拒絕重簽合同，家樂福公司也必須繼續履行尚未完成的合同。據報道，家樂福公司給出的理由是：之前與員工簽訂的合同中，有部分條款與即將實施的《勞動合同法》不相符，所以需要進行修改。“《勞動合同法》規定了在明年1月1日合同尚未到期的繼續履行原則。合同中與《勞動合同法》不相符，可以與員工協商變更，而不必一定要重新簽約。而且，實際上一些與《勞動合同法》相沖突的條款在明年1月1日后也會自動廢止。”該負責人解釋道，“這時，一旦發生企業強迫員工重簽勞動合同的事實，那就可以肯定是違法行為了，我們會予以查處！”

　　此外，市總工會法律部表示，對此事尚不知情，但此前市總工會曾公布過舉報電話12351,職工如遇問題可進行舉報。

　　家樂福表示員工重簽計劃不變

　　盡管遭到公眾和有關部門的質疑，家樂福全國媒體經理陳波昨天對本報記者表示，4萬員工突擊重簽合同的計劃不會改變。按照計劃，家樂福全國4萬多名員工將與公司簽訂為期兩年的新合同，今天起開始正式生效。

　　陳波在給記者的郵件中表示，家樂福近日建議與員工簽訂新的勞動合同，合同簽訂基于員工自愿的原則，不帶強制性。這與強制性終止勞動合同、買斷工齡的做法是完全不相干的。同時，家樂福在簽訂新版勞動合同中堅持公正透明以及對管理層和員工一視同仁的原則。

　　他表示，鑒于零售業流動性較大，為穩定員工隊伍，家樂福將合同期限由原來的1年延長為2年。至于為何選擇在2007年12月底之前簽訂新的勞動合同，他解釋為由于門店在元旦和春節期間比較忙碌，故選在年底前簽。公司尊重員工意愿，對于不簽訂新合同的員工，原有合同繼續執行。

　　陳波昨天透露，家樂福北京目前有8家門店，約有4000名員工，簽合同的步調與其他地方一致。

　　（解麗 趙媛媛 王軍光）