店長難求，商家只得“挪用”老店店長去籌備開新店，同時帶帶新人。下半年，連鎖商業企業在漢扎堆開新店，引發商業管理人才告急。
近日，不少商業企業持續招聘人才，為新店開業厲兵秣馬。“最缺店長級人才，實在沒辦法，只好‘挪用’老店店長先去幫忙，培養出新店長后再回老店。”蘇寧電器武漢公司相關人士說。
蘇寧計劃下半年在漢再開4家旗艦店，省內分店也在準備中。蘇寧電器企劃負責人夏天介紹，現在最缺乏店長和基礎營業員，尤其是店長，不僅要熟悉業務，還要有豐富的管理經驗，而很多人僅具備其中一項，招聘時很難找到合適人選，只得進行內部調配，讓老店長帶副手，迅速培養其上手。
國美電器、武商等，也同樣被人才問題困擾著。國美電器武漢分部相關人士稱，為應對全省八家門店的開業，該公司人資部門經常加班招聘人才。武商今年將開業的新店也不少，對專業人才的需求也很大。
業內人士表示，連鎖商業企業擴張速度快，培養管理人才卻需要時間，因此人才缺乏對連鎖企業而言，已成為常態。國美、蘇寧等已設立專門的人才培養制度，以填補空缺。
武漢光輝人才公司總經理朱光輝稱，武漢商業管理人才的缺乏，兩三年前就開始了，除企業擴張速度快，外地、外資商業大舉入漢，吸納了不少本地人才，也加劇了人才供求不平衡。年底是人才跳槽的高峰，屆時，商業“人才戰”將更激烈。
