沃爾瑪連鎖公司(Wal-Mart Stores Inc.)稱，已向兩家中國供應商發出警告。這兩家企業還是2008年奧運會商品的生產商，此前曾有報導指出它們的工廠存在違規用工問題。

      今年6月，工會及非政府組織國際聯盟Playfair在一份頗有影響力的報告中指出，一些奧運商品特許生產商存在違規用工現象，如雇員薪資低于最低工資標準及工作時間過長，其中一家工廠被指使用童工。

      這份報告促使北京奧組委(Beijing Olympic Organizing Committee)及一些大型零售商展開深入調查。與此同時，外界對中國在2008奧運會前改善其人權狀況及勞動用工問題的呼聲也日益高漲。

      北京奧組委已經對報告中提到的四家中國企業進行 調查，并表示將在未來幾天內公布調查結果。這四家公司包括在香港上市的飛達帽業控股有限公司(Mainland Headwear Holdings Ltd.)、裕榮昌輕工制品有限公司（深圳）(Yue Wing Cheong Light Products)、利奇文教用品有限公司(Le Kit Stationery Co.)和意高皮革制品有限公司(Eagle Leather Products)。其中，飛達帽業及裕榮昌輕工制品是沃爾瑪的供應商。

      目前，大約有60家中國企業是2008奧運會紀念品特許生產商。據估計奧運特許商品的市場規模大約為7,000萬美元。

      在Playfair上月發表報告后，沃爾瑪就開始對總部位于深圳的裕榮昌展開審計調查。沃爾瑪發言人董玉國(Jonathan Dong)周二說，有證據顯示裕榮昌存在工人工作時間過長的問題，不過他說調查沒有發現薪資過低的“ 鑿證據”。裕榮昌接聽記者電話的人士拒絕置評，稱無法聯系到該公司的發言人。

      沃爾瑪已經向裕榮昌及帽子生產商飛達帽業發出了“橙色”警告。在沃爾瑪的內部監控系統中，這樣的警告意味著要在120天內對被警告企業進行深入調查。

      沃爾瑪對飛達帽業的審計調查在Playfair報告之前就進行了。沃爾瑪表示，這家供應商自2005年以來已經被“橙色”警告過三次，主要原因是可能存在工人超時工作問題。

      飛達帽業的發言人黃愛娘(Linda Oei)說，Playfair的報告發表后，沃爾瑪對該公司又進行了一次審計調查，但尚未公布調查結果。她在電子郵件中表示，收到沃爾瑪的警告后，公司被要求采取一些整改措施，但是公司并無嚴重違規行為，生產經營照常進行。

      根據沃爾瑪的規定，如果供應商在兩年內被“橙色”警告四次，雙方的供應合同將被取消。不過一些中國生產商表示被沃爾瑪“橙色”警告的情況并非罕見。在中國的工廠中，長期工作超時－－不管是自愿的還是被迫的－－是一種普遍現象。

      今年第一季度，由于美國銷售疲軟以及庫存過多等問題，沃爾瑪減少了飛達帽業及其它中國供應商的訂單數量。盡管如此，沃爾瑪仍然是飛達帽業一個重要的客戶，雙方通過第三方訂單來進行合作。去年，沃爾瑪通過直接購買或者第三方訂單的方式從中國采購了價值約180億美元的商品。

      飛達帽業首席執行長何洪柱(Peter Ho)在電子郵件中說，將我們的工廠比作那些利潤微薄的血汗工廠真是令人氣憤。他還說，飛達帽業向工人支付計件工資，他們的平均月工資為142美元，比深圳目前最低工資標準高57%。公司3,000名工人每月的平均加班時間為55-58個小時，也在相關法規允許的范圍之內。

      在Playfair的報告發布后，飛達帽業的股價微幅下挫，從6月11日的3.18港元（合0.41美元）跌至6月29日的2.98港元。不過，該股周二已攀升至3.11港元。

      在2008奧運會前，中國對其勞動用工問題的指責尤為敏感，因為它是全球重要的服飾生產國，據某些估計，全球有一半的服裝產自中國。上月被曝光的“黑磚窯”及“黑煤窯”的“奴工事件”進一步加重了外界對中國勞工問題的擔憂。

      據官方媒體新華社報導，中國當地警方在上個月的調查中發現，利奇文教用品有限公司存在通過第三方合同廠商使用童工的現象。除生產奧運特許商品外，利奇文教用品有限公司還是Filofax等著名品牌的生產商。

      利奇文教用品有限公司接聽記者電話的人員稱，因公司發言人不在，他們無法置評。截至周二，該公司發言人未回復記者的電話。