經(jīng)過一個多月的緊張籌備，世界第二大零售集團(tuán)家樂福今天在此間召開其廣州區(qū)第一屆工會會員大會。家樂福廣州五間分店選出的職工代表一百三十人參加了大會。

　　家樂福中國區(qū)副總裁貝多拉表示，目前有來自廣州五家門店和區(qū)辦公室的五百九十人加入家樂福廣州區(qū)工會，將積極開展工會活動，活躍企業(yè)文化、爭取員工正當(dāng)權(quán)益。

     家樂福中國區(qū)人力資源總監(jiān)孟宜燕說，工會的成立是家樂福員工工作和企業(yè)文化的一部分。企業(yè)每年將員工工資成本的約百分之二金額用于加強(qiáng)員工福利、增加員工培訓(xùn)、慰問家庭困難員工、組織員工活動等用途，工會的成立將使這一系列工作在以城市為單位的區(qū)域內(nèi)更加系統(tǒng)化。目前家樂福人力資源工作的重點(diǎn)是培訓(xùn)。家樂福中國正在全國范圍建立一個四級梯隊的人才庫。

     據(jù)悉，家樂福華南區(qū)本地店長已經(jīng)達(dá)到百分之百，家樂福廣州五間門店店長及區(qū)經(jīng)理都是中國員工，平均年齡三十七歲。家樂福華南區(qū)計劃每年培養(yǎng)四十個合格的課長和十多個處長。今年全國約有三分之一的資深店長將接受高級經(jīng)理培訓(xùn)項目，為他們進(jìn)階更高級別管理層做準(zhǔn)備，其中百分之三十來自華南區(qū)。

     今年三月份出現(xiàn)“洋快餐涉嫌違法用工事件”以來，廣東外資企業(yè)組建工會工作加速。據(jù)蘿崗區(qū)工會負(fù)責(zé)人介紹，廣州開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)作為廣州市外資企業(yè)工會組建試點(diǎn)單位，將力爭實(shí)現(xiàn)在今年底，外資企業(yè)建會率和員工入會率達(dá)到百分之八十，世界五百強(qiáng)企業(yè)百分之百成立工會。